新員工培訓：為提高新員工的業(yè)務(wù)水平和能力，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標，使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，促進企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

新型學徒制培訓：按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取"企校雙制、工學一體"的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。

企業(yè)中高層管理課程培訓：作為領(lǐng)導應(yīng)指明組織的發(fā)展方向，樹立以顧客為中心的價值觀和企業(yè)文化，平衡相關(guān)方的利益;提高組織追求卓越、激發(fā)創(chuàng)新的能力、制定可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略和方法;鼓舞和激勵全體員工為實現(xiàn)組織的目標而學習;身體力行、率先垂范，在組織中構(gòu)建領(lǐng)導力和權(quán)威，強化組織的倫理道德、價值觀念和期望。

職業(yè)技能培訓：按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準進行的規(guī)范性培訓。國家規(guī)定一些職位必須經(jīng)過職業(yè)培訓，獲得技能等級證書后方可上崗。