1、加里·德斯勒《人力資源管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社；

本書(shū)以6篇16章的篇幅和非?？勺x易懂的方式，全面、系統(tǒng)和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理，以及企業(yè)人力資源管理的基本功能、程序、技術(shù)和方法，從提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的視角展開(kāi)論述了職位分析、人力資源規(guī)劃與人員招募、人員甄選與測(cè)試、候選人面試、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織更新、績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理、員工職業(yè)管理、戰(zhàn)略性薪資管理、績(jī)效薪資與獎(jiǎng)金管理、福利與服務(wù)、勞資關(guān)系與集體談判、雇員安全與健康、全球性人力資源管理等方面的基本概念、技術(shù)方法。書(shū)中大量來(lái)自各類企業(yè)的精彩案例為讀者理解和應(yīng)用先進(jìn)的人力資源管理理念和方法提供了有效的借鑒和幫助。

2、雷蒙德·A·諾伊等，《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，中國(guó)人民大學(xué)出版社；

3、哈佛商學(xué)院MBA教程，《人力資源管理》，紅旗出版社；

4、邁克爾·比爾等《管理人力資本》，華廈出版社；

本書(shū)1998年已是第12次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，“以人為本”已成為商界和學(xué)界的普遍共識(shí)。因此，這部人力資源管理領(lǐng)域的名著對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)有重要的參考價(jià)值。

5、勞倫斯·S·克雷曼著，《人力資源管理：獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具》，機(jī)械工業(yè)出版社；

本書(shū)是一本概論性的人力資源管理教材，全書(shū)圍繞著人力資源的有效管理能夠幫助企業(yè)獲得持久性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)這一主題，介紹了人力資源管理實(shí)踐與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相聯(lián)系的模型。對(duì)有志于成為人力資源專家的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們將會(huì)學(xué)習(xí)人力資源管理中的關(guān)鍵實(shí)踐，如招聘、遴選、培訓(xùn)以及績(jī)效評(píng)估，他們還會(huì)了解到這些實(shí)踐是怎樣得以成功構(gòu)建和實(shí)施的。對(duì)有志于成為經(jīng)理的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們將要認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)于一個(gè)組織的重要性以及了解經(jīng)理在人力資源管理中的職責(zé)。每章結(jié)尾備有聯(lián)系教材內(nèi)容與實(shí)際的復(fù)習(xí)題、體驗(yàn)練習(xí)和案例。

6、（美）愛(ài)德華·拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書(shū)店；

在這本名為《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》的新書(shū)中，拉齊爾教授明確地回答了下列問(wèn)題以及其他一些人事管理問(wèn)題：

．如何才能招募到最好的員工？

．企業(yè)如何進(jìn)行裁員？

．金錢與其他因素相比到底有多重要？

．什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員進(jìn)行考評(píng)？如何考評(píng)？

．應(yīng)當(dāng)如何建立股票期權(quán)計(jì)劃才能最大限度地發(fā)揮其激勵(lì)作用”培訓(xùn)與雇員的流動(dòng)之間存在怎樣的關(guān)系？

．企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)憂良的績(jī)效加以獎(jiǎng)勵(lì)或者應(yīng)當(dāng)對(duì)較差的績(jī)效進(jìn)行懲罰嗎？

拉齊爾教授運(yùn)用獨(dú)一無(wú)二的，即將經(jīng)濟(jì)學(xué)原理運(yùn)用于人力資源管理主題的分析方法，把各種人力資源管理制度建立在一個(gè)彼此

7、約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社；

本書(shū)旨在幫助人們完整地理解薪酬實(shí)踐的藝術(shù)及其在增加公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中所起的作用。要想勝作薪酬戰(zhàn)略家的角色，必須牢固掌握薪酬實(shí)踐的內(nèi)容。本書(shū)特別考察有關(guān)薪酬專業(yè)人員在21世紀(jì)將要面臨的問(wèn)題，包括薪酬實(shí)踐、雇員薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度設(shè)計(jì)、員工福利以及當(dāng)代的挑戰(zhàn)。

公司要想在市場(chǎng)上取得成功，雇員管理工作的作用和公司結(jié)構(gòu)以及融資來(lái)源的作用同樣重要。支付雇員薪酬是人力資源管理的重要內(nèi)容。如果沒(méi)有良好的薪酬體制，公司就無(wú)法吸引和保留優(yōu)秀的雇員。

薪酬專業(yè)人員不是憑空制定戰(zhàn)略或進(jìn)行實(shí)踐的，他們必須認(rèn)識(shí)到三個(gè)相關(guān)方面的影響：法律、工會(huì)和市場(chǎng)因素。薪酬專業(yè)人員在設(shè)計(jì)薪酬方案時(shí)必須考慮到內(nèi)部協(xié)調(diào)性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)這三個(gè)重要的目標(biāo)，否則精心設(shè)計(jì)好的薪酬戰(zhàn)略也將最終走向失敗。

8、詹姆斯·W·沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社；

本書(shū)系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的定義和發(fā)展過(guò)程，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定的原理和方法，以及戰(zhàn)略性人力資源管理的要點(diǎn)和技術(shù)。

9、余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社；

全書(shū)共分為十章，分別是：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職務(wù)分析與職務(wù)描述、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)原理與實(shí)踐、薪酬設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)人事法規(guī)政策、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)。

10、袁坤，《哈佛人才管理學(xué)》，中國(guó)三峽出版社；

11、張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社；

全書(shū)共分13個(gè)章節(jié)，具體內(nèi)容包括人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論、人力資源管理的基礎(chǔ)工作、人員培訓(xùn)管理、領(lǐng)導(dǎo)者與人力資源開(kāi)發(fā)和管理、人力資源的跨文化管理、21世紀(jì)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理等。

12、彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社；

有一定的原創(chuàng)性。本叢書(shū)是和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司資詢師在長(zhǎng)期管理咨詢實(shí)踐中，將現(xiàn)代人力資源理念、技能與方法運(yùn)用于中國(guó)本土企業(yè)實(shí)踐、并進(jìn)行系統(tǒng)整合的產(chǎn)物。

以問(wèn)題為導(dǎo)向。從中國(guó)企業(yè) 在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程所面臨的問(wèn)題入手，以解決當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中的困惑與技術(shù)難點(diǎn)為主要內(nèi)容。尤其對(duì)高秋技企業(yè)和成長(zhǎng)型企業(yè)具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。

提供基于戰(zhàn)略的浙進(jìn)式人力資源管理系統(tǒng)解決方案。在國(guó)內(nèi)第一次從戰(zhàn)略的角度，論述了人力資源各專業(yè)模塊系統(tǒng)在企業(yè)管理操作過(guò)程中的內(nèi)在關(guān)系與街接點(diǎn)。從制度、機(jī)制、程序和技術(shù)等方面構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。

13、謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社；

本書(shū)精心薈萃了90 年代國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)典范人力管理規(guī)章制度。對(duì)于企業(yè)實(shí)務(wù)的每項(xiàng)工作，每個(gè)工作環(huán)節(jié)和層面的具體運(yùn)作過(guò)程、程序、規(guī)范、經(jīng)驗(yàn)，都作了系統(tǒng)而又全面的介紹和論述，并加以科學(xué)系統(tǒng)的分類歸納。 這些規(guī)章制度是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的一整套系統(tǒng)而科學(xué)的約束管理機(jī)制和行為準(zhǔn)則，具有普遍的可借鑒性，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，深化企業(yè)內(nèi)部改革最使用的參考資料。

14、鄭曉明，《人力資源管理導(dǎo)論》機(jī)械工業(yè)出版社；

《人力資源管理導(dǎo)論(第3版)》是一本理論與實(shí)踐相結(jié)合、具有中國(guó)本土化特色的人力資源管理用書(shū)。全書(shū)共分11章，從人力資源管理概說(shuō)、人力資源管理基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘、人員選拔和錄用、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化等方面論述了在現(xiàn)代中小企業(yè)中進(jìn)行的人力資源管理的理論?！度肆Y源管理導(dǎo)論(第3版)》在第2版的基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)容做了一些調(diào)整，增加了戰(zhàn)略人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)招聘、企業(yè)大學(xué)、對(duì)立價(jià)值構(gòu)架理論等相關(guān)內(nèi)容。

15、張?jiān)偕?strong>《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社；

人力資源與組織管理精品系列教材是一套為各高校人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的人力資源類課程教學(xué)提供的全面、嚴(yán)謹(jǐn)、新穎的教材。該套教材設(shè)計(jì)選題思路科學(xué)合理，突出內(nèi)容的科學(xué)性和教材的規(guī)范性，突出教材對(duì)于人力資源管理工作的應(yīng)用性，突出專業(yè)內(nèi)容的前沿性，突出體現(xiàn)師生在教材應(yīng)用上的方便性。本教材為該系列教材之一。內(nèi)容包括職業(yè)基本原理、職業(yè)生涯基本分析、職業(yè)生涯理論、職業(yè)制度、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯目標(biāo)、職業(yè)選擇與適應(yīng)、個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)與潛能訓(xùn)練、組織職業(yè)生涯規(guī)劃等。

16、辛向陽(yáng)，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社；

17、馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社。