作為一名招聘專員，從不會到會，是需要不斷的努力才能換取勞動成果，從一開始的茫然，對各個(gè)企業(yè)的招聘信息以及招聘部門的工作流程、時(shí)間安排十分的陌生，如何和求職者電話溝通，甚至面對面溝通都不知所措，但現(xiàn)在可以熟練的運(yùn)用，人與人之間溝通是關(guān)鍵，招聘渠道也是必不可少，在這某一方面來說確實(shí)在進(jìn)步，每個(gè)月的業(yè)績上升幅度很小，心里著實(shí)焦灼！如何成為一個(gè)優(yōu)先的招聘專員，要學(xué)會迎難而上，大致歸納以下幾點(diǎn)：

一.網(wǎng)絡(luò)招聘：

作為招聘專員，最基本的招聘渠道無非就是通過電話在網(wǎng)絡(luò)上甄選合適簡歷，推薦合適單位就業(yè)，在電話的過程中，不要帶有情緒化與求職者溝通，顧名思義就是語氣和藹，真心為求職者推薦工作，難免會在工作上遇到種種困難，只要不浮躁，不氣餒，萬事都能解決！

二.社會招聘：

社會招聘是招聘的一個(gè)必不可少的渠道，如何出色利用社會招聘渠道，主要是面與面的溝通，作為一名優(yōu)秀的招聘專員，敢于和求職者面與面的溝通，敢于主動出擊，主動尋找合適的人才，要有一個(gè)積極向上的好態(tài)度“早起的鳥兒有蟲吃”，千萬不可“衣來伸手，飯來張口”，年輕人敢于拼搏，敢于挑戰(zhàn)！

三.校園招聘：

校園招聘是招聘渠道最容易完成指標(biāo)的方法，但是校園招聘不是經(jīng)常性，應(yīng)具有超前的意識，主動聯(lián)系各院校就業(yè)辦，甚至學(xué)生會主席，院校論壇等等平臺能夠第一時(shí)間掌握各院校的招聘會動態(tài)；

四.同行業(yè)招聘：

所謂同行業(yè)招聘：就是主動拜訪，尋找合適的行業(yè)群體，能夠與具有合作意向的企業(yè)進(jìn)行洽談，并完成最終的合作，其工作過程，最關(guān)鍵是多勤快，多主動，敢于進(jìn)入企業(yè)公司，敢于和企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，不膽怯，不畏懼，應(yīng)具備迎難而上的職業(yè)精神；

總之，作為一名優(yōu)秀的招聘專員，應(yīng)該具有積極向上的工作態(tài)度， 應(yīng)時(shí)刻了解市場需求，企業(yè)動態(tài)，人員流動性，群體類型。引用蜀山區(qū)副區(qū)長的話，秉著“走出去和引進(jìn)來”的原則，大大開闊視野，了解更多的招聘信息，有助于我們更好更有效的招聘。一句俗語“今日事，今日畢”，同事們，加油，雖然在工作上有許多坎坷，但是我們只要迎難而上，一切均會迎刃而解！請相信自己！

                                                                   市場招聘部